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溫州公安柔性執法助發展
發布日期:2019-05-25 08:23:05瀏覽次數: 來源:浙江日報 字體:[ ]

“警察同志,我們公司的兩名保安員均通過了保安員考試培訓,取得了上崗資格證?!比漲?,浙江宋氏實業有限公司負責人陳旺聰向前來復查的民警出示了公司保安的上崗證。

早在1個多月前,溫州市星海派出所民警在日常安全檢查時發現,浙江宋氏實業有限公司內兩名保安均沒有保安員證,屬無證上崗。按照規定,該公司可以被處以1萬元以上3萬元以下???,責令限期整改,記錄在案。而令陳旺聰意想不到的是,民警先對其進行了批評教育,接著責令企業保安員必須在下一次保安員培訓考試時通過考試,并取得從業證書,否則企業須重新聘用有資質的人員上崗。

為助力“兩個健康”先行區發展,自3月27日以來,溫州公安研究出臺《涉企輕微違規行為“首次不?!蹦柯記宓ァ?,對涉及治安、禁毒、交警等18項日常涉企執法管理事項,優先運用提醒、教育、責令改正等行政指導手段,引導企業主動守法遵規。

為了規范“首次不?!憊討械摹安蛔魑薄奧易魑斃形?,溫州公安要求執法人員在企業執法過程中佩戴執法記錄儀全程記載檢查過程,并將檢查結果備錄在案,將“首次不?!敝蔥星榭瞿扇脛捶ㄖ柿考嘍?。

目前,溫州市公安機關對196家輕微違規企業實行“首次不?!?。溫州市公安局法制支隊行政執法指導大隊負責人潘東甌說,柔性執法并不意味著對于違法行為的放任,而是防止“以罰代教、以罰代管”,執法機關在企業產生違法“苗頭”時,及時進行行政指導,產生預警,強化企業法制觀念。(記者 李攀 張亦盈 通訊員 翁一芳

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